WORK STYLE人事制度

昇格制度

入社6ヶ月のタイミングで「技能身分昇格試験」を受験することが可能です（標準年齢26歳以上の場合）。
合格となった場合、入社9ヶ月目から給与水準が上位に移行します。

給与制度

定期昇給制で安定した給与体系を採用しています。結婚・出産・自宅の購入など、将来設計やライフプランを立てやすく、失敗を恐れずに日々の業務に挑戦し続けることが可能です。
※人事評価によって昇給幅は一定の範囲内で変動します。

労働組合

多摩川精機労働組合は、会社創業から17年目の1955年（昭和30年）に結成され、長い歴史の中で築かれた労使の関係は非常に深く、現在も従業員が安心して働ける労使慣行が作り上げられています。
多摩川精機の労働組合はユニオンショップ制を導入しており、管理職以外の従業員は全員が労働組合に加入します。労働組合は従業員の雇用と生活を守り、賃金や一時金（ボーナス）、労働時間、休日、職場環境など、従業員が働きやすい環境を整えていく役割があります。年1回の定期大会をはじめ、職場意見交換会、バスハイクや釣り大会などの交流行事を開催し、従業員同士のコミュニケーションの機会を提供しています。